IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Posoka Boec Черно море

Технологията Twin Power и при малки двигатели на BMW

От BMW съобщават, че ще пренесат технологията TwinPower turbo и при по-малки двигатели.

Технологията Twin Power и при малки двигатели на BMW
Това означава, че в скоро време ще видим четирицилиндрови и дори трицилиндрови двигатели с би-турбо технология. Технологията TwinPower се комбинира с тази за директно впръскване на горивото и неравномерно отваряне и затваряне на клапаните (Valvetronic system).
 
 
 
Тази комбинация дава възможност за по-висока мощност на двигателя и в същото време по-висока ефективностк и по-нисък разход на гориво.
 
За първи път технологията се появява през 2009 година, като е монтирана на трилитровият редови бензинов двигател (на снимката в ляво) с 6 цилиндъра, който беше монтиран на 5-Series GT.
 
Сега тази технология се използва при доста модели на Баварската фирма, главно при по-големите двигатели.
 
През януари обаче, BMW представи X1 xDrive28i, който е с нов двулитров турбодвигател със системата TwinPower turbo system. Максималната му мощност е 245 к.с. (180 kW) и има максимален въртящ момент от 350 Nm.
 
Моделът  X1 xDrive28i, който е с предаване на движението към четирите колела, има среден комбиниран разход на гориво от 7.9 литра на 100 км (според EU test cycle).
 
От известно време се говори, че BMW разработва трицилиндров двигател, а сега става ясно, че този агрегат също ще бъде комбиниран с технологията TwinPower.
 
 
От BMW уточняват, че се разработва цяла серия от двигатели с три цилиндъра, които ще бъдат монтирани на новото поколение на MINI, като и на компактните модели на BMW.
 
Новите двигатели са както бензинови, така и дизелови. Ще имат версия с три и с четири цилиндъра. До 2015 година над 1.5 милиона автомобили от група BMW ще бъдат с новото семейство компактни двигатели.
0 от 500
  • #77
    1 rate up comment 0 rate down comment
    Котарака Генчо ( преди 13 години )
    ТУК ИМА ТОЛКОВА ПРОСТИ ХОРА, КОИТО ДОРИ СИ БИЯТ В ГЪРДИТЕ, ЧЕ СА ЗАВЪРШИЛИ ПРАВО, А ЧЕТАТ ЗА ПРАВАТА НА РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛ В ТЪРГОВСКИ ЗАКОН!!!ГРЪМНИ СЕ, 13!
  • #76
    0 rate up comment 0 rate down comment
    BGRS ( преди 13 години )
    @13, извинявам се, не те разбрах. Вероятно нямаш предвид това, че черен джип, каращ с превишена скорост в града, премазва хора. Или това, че черен SUV има предимство пред камион Краз, каран от работник на кариерата.
  • #75
    2 rate up comment 0 rate down comment
    BGRS ( преди 13 години )
    Кодекса на труда.
  • #74
    0 rate up comment 0 rate down comment
    13 ( преди 13 години )
    И между другото, в законите на Република България е казано, че работникът и работодателят са равнопоставени.--------------------------В кои закони бе джанъм?Докато учих търговско право да не съм пропуснал някоя алинея?Я ми припомни!Равнопоставени в какъв смисъл?На маса в кръчмата или на банкет?Или може би в работата?Хайде стига глупости.*** си има всяко стадо.Лошото при нас е че мършата е много и от едните и от другите.Казвам го,като бивш работник и служител,а сега работодател.
  • #73
    0 rate up comment 0 rate down comment
    187 ( преди 13 години )
    абе много *** тема сме зачекнали, а навън е такъв хубав ден...майната му, квото е тва е
  • #72
    0 rate up comment 0 rate down comment
    187 ( преди 13 години )
    отново напълно подкрепям бгрс. рс1600 - да, некоректните фирми пропадат, ама така работят 80 % от фирмите, а те завличат и малкото работещи нормално...
  • #71
    0 rate up comment 0 rate down comment
    BGRS ( преди 13 години )
    За кръшкане изобщо не можеше да става на въпрос преди 2 години. Чисто и просто, работниците вземахме това, което си изработим. И ние доволни и работодателя доволен. Може би не си бил от обратната страна да знаеш, че целта на един работник не е да кръшка, а да изкарва колкото се може повече пари. От друга страна работодателят трябва да знае, как да стимулира работника. Може да не е много, но един дружески разговор, някоя преммийка по Коледа или Великден, някой банкет и някакво повишение на заплатата през година-две, не са излишни неща. Така работникът се стимулира да не кръшка, така да се каже. На всички е ясно, че ако се вдигнат заплатите примерно с 200 лева, само след 3-4 месеца максимум, работникът ще почне отново да си прави планове за повече пари. Не го крия, но това се дължи и на повишаване квалификацията му в тая фирма и на тая длъжност. Той започва да работи по-ефективно.Никой не се разжда научен и тая стълбичка трябва да се изкачва от всички, включително и от синовете на работодателите. В противен случай се получава нещо подобно на моя случай. Но ако беше само в нашата фирма така, *** дойди. Но това е повсеместна практика в България през последните 2 години. RS1600, не си мисли, че целта ми на работа е да влизам в конфликт почти всеки месец с работодателя. Преди правех това през година-две, за да му напомня, че трябва да ми повиши заплатата. Сега го правя почти всеки месец, след поредното забавяне на заплатите ни и орязване на придобивките, които между другото са регламентирани в законита на Република България. Не, на мен изобщо не ми се занимава с тия неща. Искам да работя, да ми платят навреме за изработеното и да ме стимулират през година-две с повишение на заплатата, съобразено с повишаването на квалификацията ми и инфлацията. Не искам изобщо да влизам в спорове за заплати, отпуски, придобивки и така нататък. И между другото, в законите на Република България е казано, че работникът и работодателят са равнопоставени. Това, че осигуряваш работа на други, не те прави по-висш.Не е ли така?
  • #70
    1 rate up comment 0 rate down comment
    RS1600 ( преди 13 години )
    Много яд си събрал на работодателя - има защо. Рано или късно некоректните фирми се затриват, но страдат служителите наистина.Ако работодателя не е коректен, служителите му връщат услугата, чрез ниска производителност, кръшкане, кражби и пр. Така порочния цикъл се затваря.Каквито работодателите, такива и работниците. И обратно. И двете страни трябва да се подобрят.
  • #69
    1 rate up comment 0 rate down comment
    BGRS ( преди 13 години )
    Казах, каквото имах да казвам извън темата. Но я да погледнем, кой прави сечено - работниците или работодателя? Аз вземах 2000 лева чисто, бригадата работеше от до с невероятна скорост,стигали сме до 600 тона производство на месец, докато на същите линии в Австрия, турските и босненските гастарбайтери са правели едва по 200 тона. Да, но заплатите им там са били 3600 евро( лично си показа фиша босненеца през 2002 година) Я ми кажете, как става това? Аз сега едва успях да договоря 1300 лева заплатa. Клиентите са ни почти същите и продукция за България не произвеждаме. Само за Западна Европа и Израел. И какво стана? Забавиха ни от две до 4 заплати преди около година, в последствие фирмата се пререгистрира и старата увяхна. С нея и нашите заплати, които едва ли ще дочакаме скоро. Преди две години, когато се заговори за криза, веднага ни събраха и ни попитаха. Пичове, какво искате. Да намалим заплатите с около 25-30 % или да съкратим хора. Айде, съгласихме се с уговорката, че заплатите ще се възстановят, но какво стана малко след това. Въпреки всички уговорки, съкратиха над 50 % от персонала, а заплатите замряха вече 2 години. От тогава кашкавалът скочи от 7 на 15 лева, а бензинът от лев и 60 на 2.40. За какъв *** изобщо говориме и кой го поставя ми кажете! Аз ли трябва да търпя години наред произвола на самозабравили се мамини синчета, дето наследиха фирмата от баща си, Бог да го прости? Ако кажете, че аз съм виновният, моля, заповядайте на моето място поне за ден. Не искам да стоите повече. В моя случай не работниците не искат да работят, а работодателят не изпълнява задълженията си. И да не си мислите, че не сме взели само две заплати. Не, редовно чакаме по няколко седмици за редовните си заплати. През това време тече лихва. Я ми сметнете, колко е лихвата, ако парите чисто и просто се държат две седмици в банка? И колко е лихвата при забавени една година 2-3 заплати на 1000 работника? И между другото, винаги сме поставяли поставяните задачи през тия 2 години и никога не сме закъснявали с поръчки по наша вина. Като кажат давайте, че трябва да изнасяме, просто работим, дори без пари. И ние влизаме в положението на работодателя. Но докога трябва да се търпи това според вас? Една, две, три или 12 години, за каквото споразумение с банките спомена моя шеф? Защо банките си вземат парите на наш гръб? Нима в това споразумение няма графа за заплати на работниците? А може би картинката е ясна *** съм ви, аз ще източвам фирмата, защото не се знае какво ще стане.
  • #68
    0 rate up comment 0 rate down comment
    187 ( преди 13 години )
    bgrs е прав...