Автосалон София 2011 отвори врати

Защото фирмите щяха да изтраят една година, докато парламата на Запад за кризата отшуми, но намалението на персонала и смъкването на заплатите, предизвика намаляване производителността на труда, произвеждане на некачествена продукция и последващи фалити на много фирми. Европа се оправи за година, а ние чак тогава се сетихме, че някой е създал изкуствена криза и в България. Естествено, печалбите са големи за определени хора и това е един от проблемите на нацията ни.

Колеги, ако хората имат съвест и чувство за отговорност няма да има нужда да се редят безмислени коментари на тема работник и работодател. При нас работника лъже, че работи и краде а шефа, че му плаща. За времето преди кризата ще си мечтаят всички некадърници, които получаваха пари незнайно за какво и новоизлюпени предприемачи с кредит по-голям в пъти от активите с които разполагат. Едва сега се видя кой кой е и колко струва било то работник или работодател.

Днес е Света Троица.Господи Боже, помилувай нас грешниците и пази ни сега и винаги и във вечни векове!Слава Тебе Господи!Амин!

Аман от работници разбирачи. Вземи си ипотекирай всичко и започни бизнес ,да почнат да те крадат независимо как се отнасяш и колко пари им даваш на работниците да те видя тогава .Затова бой *** и сръбска музика и естествено глоби ,глоби . Така ше бъде докато българинът спре да тарикатее.Ако не се научи ше стои безработен .

До анонимния, дето е бил работник. Тия може да ги говориш на Лили Маринкова, но не и на българския работник. То затова и дотам сме я докарали в момента - защото много знаете всички работодатели и политици. След като сте правите, след като не плащате заплати и държите най-ниската минимална заплата, след като се противопоставяте дори на 10 лева вдигане минималната заплата, защото видиш ли, щяло да настъпи голяма безработица, защо България е на последните места в много класации? Вижда се, че с глоби, терор и задържане на заплатите, нещата не вървят. Бяха потръгнали, когато безработицата бе под 3 % през 2008 година и когато заплатите растяха поради факта, че никой не искаше да търпи капризите на работодателя си. Просто си хващяше чантичката и заминаваше. Други не идваха, защото като видеха колко струва тоя капиталист, бягаха далеч. Добре, има различни схващания за това, но се сещам преди двайстина години, когато в пресата се спомена за откриване нов завод на Ферари. В него имаше много зеленина. Там се казваше, че според Ферари, работникът трябва да бъде задоволен, да работи в приятна атмосфера и когато отиде на работа, да не мисли за домашните си проблеми, които евентуално могат да бъдат свързани с парите. Нима Ферари фалира от това, че обърна внимание на работника? Аз не виждам нищо такова. Напротив, Ферари стана може би най-добрата фирма за спортни автомобили. Сега всички плюят Дачия и си мислят, че китайските коли ще бъдат по-добри. Ами какво очаквате от хора, които вземаха 600 лева заплата преди 3 години и които бяха стигнали до стачки? Пак го повтарям. На човек му трябва малко. Най-сигурният начин е редовното увеличение на заплатата, съобразено с повишаване квалификацията и производителността на труда на работника. А това се случва неминуемо, когато даден работник се задържи дълго в дадена фирма. Тоя тънък момент се изпуска от работодателя, който ослепен от по-голямата печалба забравя, че за това са виновни и хората с ниски заплати. Но с ниски заплати се кара до време. След това почват караници, искания, кръшкане, изпълнение с нежелание поставените задачи и напускане на фирмата. По тоя начин спада производителността на труда, защото дори да дойде нов човек, то той трябва да бъде обучен. Дори за най-простата манипулация на работното място, е необходимо доста време, за да влезе работникът в час. А ако говорим за малко по-сложна и свързана с интелекта работа, тогава това обучение може да отнеме години. С много лесна ръка работодателите пропиляват шансовете си за растеж, гонейки или карайки старите си кадри да напускат, като казват, че на борсата чакали 10 за мястото на работника. Да, чакат, но 10 ***. Аз да ти кажа, съм съвестен човек. Винаги съм се старал, дори да не вземам пари за труда си, да направя най-доброто, на което съм способен. Но това до време. Сега ме лъжат с пари, бавят заплати, махат придобивки на работниците, които според кодекса на труда са задължителни и на мен не ми пука както преди за качеството. Просто, аз подадох ръка на работодателя, той я захапа. Е така не става. Затова и фирмата му фалира и банките разграбват каквото могат. А фирмата не е никак малка за нашите стандарти. С терор и икономии не се получи. Тук говорим само за работника, как да подобри работата си, но трябва да се каже същото и за началниците. Голяма част от хората, които ни управляват са реално неграмотни. Шуробаджинащината се шири наред. Вземаат се много грешни решения от работодатели, правителство, че и синдикати. Действията на работниците са проекция на действията на управляващите. Каквото повикало, такова се обадило. Това е истината. Няма какво да си кривим душата. Защото от мен, като работник, зависи малко. Вие, дето сте над мен в йерархията, може да промените повече неща. Моят принос за това, може да бъде съвсем практичен. Трябва да има ясни договорки между работник и работодател. И не работодателя да налага някакви свои условия, със скрити каузи в договорите, изготвени от адвокати, дето не са мигали по цели нощи, а да се извадят картите на масата, да се договорят нещата и да се определеи ясно и точно заплащане, придобивки и така нататък, съобразени с бъдещото развитие на фирмата и отделния човек. Иначе се стига до ситуацията - Ти подписа ли договор? Подписах. Там колко заплата пише? Толкова. Е? А инфлацията и останалата камара неща?Ама времената са такива. А аз ка да храня семейството си? Трябва да ни влезеш в положението, нищо не мога да направя. *** си майката тогава ( може и на ум)!