Mercedes плаща на служители до 500 000 евро, за да напуснат

Германският автомобилен производител Mercedes-Benz избра доста изненадваща стратегия, за да принуди част от служителите си да напуснат. Според информации в германските медии компанията предлага щедри оферти като част от усилията си да спести 5 милиарда евро до 2027.

Сделките са меко казано щедри, тъй като се твърди, че Mercedes-Benz предлага на служители с дълъг стаж шестцифрени обезщетения, за да напуснат доброволно позициите си. Точната сума зависи от фактори като заплата и трудов стаж, изчислява вестник Handelsblatt, който е получил някои подробности за тези оферти чрез интранет платформата на Mercedes.

Например, 55-годишен ръководител на екип с месечна заплата от около 9000 евро и 30 години работа в компанията може да си тръгне с над 500 000 евро. За 45-годишен чиновник с 20 години в компанията и месечна заплата от 7500 евро, офертата е за над 300 000 евро. А работник в средата на тридесетте години, печелещ 6000 евро на месец, може да си тръгне с над 100 000 евро.

Компанията планира да направи индивидуални писмени оферти до над 30 000 служители до края на април, като отговорите трябва да бъдат получени до 31 юли. Ако работниците не искат да напуснат, няма натиск – те няма да бъдат уволнени. От друга страна, Мерцедес също си запазва правото да откаже на всеки служител, който може да бъде привлечен от офертите за уволнение, особено ако е на критична позиция, тъй като се стреми да задържи възможно най-много таланти.

Защо обаче компанията прави това? Тези пакети за обезщетения са на масата, тъй като съществуващият административен персонал е защитен от съкращения до края на 203., благодарение на предишни споразумения. В допълнение към съкращаването на тези работни места, компанията също така планира отделна програма за съкращаване на мениджърски позиции на ниво отдел и по-горе, надявайки се да съкрати „непропорционален“ брой работни места в управлението.